採用情報

Recruitment

先端技術社会科学研究所では、研究、執筆、編集、調査、技術検証、情報整理などに関心を持つ方との連携可能性を見据えています。以下の待遇や評価目安は、主として研究員としての参画を想定した内容です。

関心領域

研究・調査

AI、IT、業務自動化、経済、金融、法務、会計などに関する調査や整理に関心のある方。

執筆・編集

研究メモ、解説、出版企画、説明資料などの執筆や編集に関心のある方。

実務連携

研究と実務、技術と制度、分析と発信をつなぐ仕事に関心のある方。

想定する関わり方

研究員
研究補助
調査協力
執筆・編集協力
技術検証・整理支援
共同企画への参画

以下の「待遇の目安」および「高度知的処理能力・学業成果に関する評価目安」は、主として研究員の採用・参画条件を想定したものです。その他の関わり方については、募集内容や業務内容に応じて個別にご案内します。

現在のご案内

常時同一条件で募集を行っているわけではありません。具体的な募集開始時には、本ページまたはお知らせにてご案内します。

お問い合わせ

高度知的処理能力・学業成果に関する評価目安

当研究所では、高度な論理的推論、抽象化、複雑な制度・データの構造理解を要する職種について、以下のいずれかに該当する方を歓迎します。

なお、以下はあくまで評価上の目安であり、必須条件ではありません。同等の研究実績、専門資格、職務実績、制作物、または当研究所指定課題における高評価を有する場合も、同等に評価します。

待遇の目安

区分	内容
正社員	初年度年収 1,000万円〜（目安です。詳細は面接後にお伝えします。）
非常勤社員・契約社員等	条件は業務内容、関与形態、稼働量等に応じて適宜変更しています。個別条件は募集時または選考時にご案内します。
パート・アルバイト等	条件は業務内容、関与形態、稼働量等に応じて適宜変更しています。個別条件は募集時または選考時にご案内します。

1. 上位0.1％相当の標準化テストスコア

以下のいずれかの公式スコアを有する方を歓迎します。スコアは、公式発行機関、認定心理士、または試験実施機関が発行した証明書により確認できるものに限ります。

区分	テスト名	受験時期・条件	目安基準
大学入試系	ACT	1989年9月30日以前	32以上
大学入試系	ACT	1989年10月1日〜1997年12月31日	34以上
大学入試系	ACT	1998年1月1日〜2008年12月31日	35以上
大学入試系	ACT	2009年1月1日以降	36以上
ビジネス大学院系	GMAT	1990年6月〜1997年5月	746以上
ビジネス大学院系	GMAT	1997年6月〜2004年6月	760以上
ビジネス大学院系	GMAT	2004年7月〜2024年1月	770以上
ビジネス大学院系	GMAT Focus Edition	2023年11月7日以降	745以上
大学院系	GRE Verbal + Quantitative	2001年9月以前	1460以上
大学院系	GRE Verbal + Quantitative + Analytical	1982年〜2001年9月	2180以上
法科大学院系	LSAT	1982年5月以前	746以上
法科大学院系	LSAT	1982年6月〜1991年5月	48以上 / 10-50スケール
法科大学院系	LSAT	1982年6月〜1991年5月	46以上 / 10-48スケール
法科大学院系	LSAT	1991年6月〜1999年12月	176以上
法科大学院系	LSAT	2000年1月〜2003年12月	179以上
法科大学院系	LSAT	2004年1月〜2009年12月	178以上
法科大学院系	LSAT	2010年1月〜2020年12月	177以上
法科大学院系	LSAT	2021年1月以降	179以上
大学入試系	SAT Verbal + Math	1995年4月以前	1450以上
大学入試系	SAT / 1600点満点	1995年4月〜2024年12月	1520以上
大学入試系	SAT / 2400点満点	該当スケールの公式スコア	2210以上
適性検査系	MAT / Miller Analogies Test	2023年12月以前	472 scaled以上
適性検査系	MAT / Miller Analogies Test	raw scoreの場合	85 raw以上
旧ビジネス大学院系	ATGSB	指定なし	725以上

2. 知能検査・高IQテスト等

以下の検査についても、公式スコア証明が確認できる場合は評価対象とします。

区分	テスト名	条件	目安基準
知能検査	CTMM / California Test of Mental Maturity	指定なし	149以上
知能検査	Cattell A & B combined raw score	2015年1月2日後は不採用	85 raw以上
知能検査	Cattell Intelligence Test Scale IIIB / verbal	指定なし	173以上
知能検査	Cattell CFT 20-R Grundintelligenztest	指定なし	146以上
知能検査	HAWIE-R / Hamburg-Wechsler Intelligence Test for Adults	指定なし	146以上
知能検査	RAIT / Reynolds Adaptive Intelligence Test	Total Battery Intelligence Index	146以上
知能検査	Raven’s Advanced Progressive Matrices Set II	raw score	35 raw以上
知能検査	Raven’s Advanced Progressive Matrices Set II	scaled score	146以上
知能検査	Stanford-Binet Form L or M	原則16歳以上受験	151以上
知能検査	Stanford-Binet Form LM	16歳以上、1986年以前受験	149以上
知能検査	Stanford-Binet SB-IV	原則16歳以上受験	149以上
知能検査	Stanford-Binet SB-5	原則16歳以上受験	146以上
知能検査	WAIS-III / WAIS-IV Full Scale IQ	WAIS-IIIは2015年2月15日以前のみ	146以上
知能検査	WISC Full Scale IQ	15〜16歳時の受験に限る	146以上

3. 学業成績に関する目安

大学または大学院における学業成績について、以下のいずれかに該当する方を歓迎します。

区分	目安
GPA	3.8 / 4.0以上
学内順位	所属学部・研究科内の上位5％以内

GPA制度・成績評価制度は大学により異なるため、必要に応じて成績証明書、GPA証明書、成績分布資料等により確認します。

4.0満点以外のGPA制度の場合は、原則として以下の方法で4.0満点換算します。

4.0換算GPA = 本人のGPA ÷ 大学の満点GPA × 4.0

4. 代替評価

上記スコアまたはGPAを有しない場合でも、以下の実績がある場合は同等に評価します。

区分	評価対象例
専門資格	税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、弁理士、情報処理技術者試験上位区分等
研究実績	論文、学会発表、研究プロジェクト、専門書・技術書の執筆等
実務実績	税務、法務、会計、AI、データ分析、業務改善、システム開発等における成果
制作物	プログラム、分析レポート、業務自動化ツール、公開記事、ポートフォリオ等
課題評価	当研究所指定のケース課題、文章化課題、構造化課題、推論課題等での高評価

5. 評価方針

当研究所では、単一のスコアのみで採否を判断するのではなく、以下を総合的に評価します。

評価項目	内容
論理的推論力	複雑な問題を分解し、筋道立てて考えられるか
抽象化能力	個別事例から構造・原理・ルールを見抜けるか
文章化能力	考えた内容を正確かつ分かりやすく表現できるか
学習能力	未知の分野を短期間で理解し、実務に転用できるか
実務遂行力	知識や思考力を、実際の成果物・業務改善につなげられるか
誠実性	不明点を不明と扱い、根拠に基づいて判断できるか